Frau und Führung
Was sind die besonderen Führungsstärken von Frauen und wie können sie entwickelt werden?
Projektleitung: Dr. Helga Breuninger und Prof. Dr. Almuth Sellschopp
Newsletter
Der Newsletter informiert über Stiftungsprojekte zu Frau und Führung, über internationale Forschungsergebnisse, fördert Kommunikation in Frauennetzwerken und regt zu eigenen Initiativen an.
Der Newsletter erscheint vierteljährlich elektronisch und gedruckt.
Kontakt: Helga Breuninger
Buchprojekt
Anhand ausgewählter Biographien von Nachfolgerinnen in Familienunternehmen wird der Frage nachgegangen, wie sich spezifische weibliche Führungsstile entwickeln.
In biographischen Interviews wird beschrieben, wie die Wege der Nachfolgerinnen verlaufen bis hin zum Entschluss, Firmenverantwortung zu übernehmen und dabei auch Fehlschläge und Enttäuschungen zu verarbeiten.
Die wesentlichen Themen handeln von Herausforderungen heutiger Organisationen an die Führung, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und von der Konstruktion eines „Chefinnenprofils“ in Abgrenzung zu männlichen Rollenvorbildern. Die meisten Frauen können auf keine eigenen familiären und kulturellen Traditionen weiblicher Führung zurückgreifen. Das Buchprojekt schließt diese Lücke.
Kontakt: Helga Breuninger
Jour Fixe bei Dr. Helga Breuninger für Nachfolgerinnen in Familienunternehmen.
Kontakt: Ingrid Rhone
Female Leadership
Die Breuninger Stiftung führt gemeinsam mit der Stabsstelle für
Chancengleichheit der Landeshauptstadt Stuttgart, dem Verein Berufliche Förderung von Frauen e.V. und ISPA Consult seit April 2009 ein zweijähriges Projekt durch, bei dem ganz gezielt Frauen in kleinen und mittelständischen Betriebe in Baden-Württemberg zum Thema Führung ausgebildet werden. Das geschieht durch ein Mentorinnenprogramm. Die Breuninger Stiftung hat für die Begleitung der Mentorinnen sogenannte Exzellenz Workshops konzipiert.
Das Projekt wird vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.
Kontakt: Irene Armbruster